بعضی از کارکنان بازنشسته و بازخرید شده دولت برای اشتغال مجدد در سازمان ها و مؤسسات دولتی موضوع بازنشستگی و بازخریدی خود را کتمان نموده و به صورت قراردادی به کار گرفته می شوند با این رابطه مشمول قانون کار قرار می گیرد؟

صرف نظر از ممنوعیت ها و محدودیت های قانونی به کارگیری بازنشستگان و کارکنان بازخرید شده که مسئولیت عدم رعایت آن در دستگاه های اجرائی و ارگانهای مربوط با واحد استخدام کننده خواهد بود و اینکه اساسا امر گزینش متقاضیان استخدام قبل از به کارگیری آنان صورت می گیرد. لذا از منظر قانون کار اشخاصی که در سازمان ها و مؤسسات و شرکت های دولتی خارج از انواع استخدام احصاء شده در قوانین و مقررات استخدامی دستگاه های ذیربط به کار گرفته شوند با توجه به مواد ۲، ۳ و ۱۸۸ قانون کار تحت پوشش مقررات حمایتی ابن قانون قرار می گیرند. در عین حال بررسی و تشخیص نوع رابطه قراردادی بین طرفین و احراز شمول یا عدم شمول قانون کار بر این رابطه حسب مورد با مراجع حل اختلاف واحد کار و امور اجتماعی محل می باشد.