آیا مقررات ماده ۲۴ قانون کار صرفا ناظر بر قراردادهایی است که در فعالیت های غیرمستمر مانند کارهای پروژه ای و طرح ها منعقد می شود یا فعالیت هایی که ماهیت دایم و مستمر دارند را نیز شامل می شود؟

در ماده ۲۴ قانون کار اشاره ای به مستمر با غير مستمر بودن فعالیت کارگاه نشده است لذا مفاد ماده تا آنجا که به قرارداد کار موقت یا قرارداد انجام کار معین مربوط می شود ناظر بر هر دو بخش کار مستمر و غیرمستمر خواهد بود از این جهت اعم از اینکه فعالیت واحد ماهیت مستمر یا غیر مستمر داشته باشد توالی قراردادهای کار موقت یا انجام کار معین چنانچه مدت قرارداد را به یکسال یا بیشتر برساند این مدت مشمول اخذ سنوات خدمت به ترتیب پیش بینی شده در ماده فوق قرار می گیرد.