در برخی از دستگاههای دولتی مشمول قانون استخدام کشوری و یا شرکتهای دولتی افرادی به خدمت گرفته می شوند که کار ارجاع شده به آنان در نمودار سازمانی آن دستگاه یا شرکت اصولا به عنوان شغل کارگری و یا غیر کارگری، شناخته نمی شود. آیا این افراد مشمول قانون کار خواهند بود؟

محدودیت شمول مقررات قانون کار به مشاغل کارگری در دستگاههای مشمول قانون استخدام کشوری، شرکتهای دولتی مشمول مقررات استخدامی، شرکتهای دولتی و یا واحدهای مشمول مقررات خاص استخدامی دیگر تنها در مواردی است که شخص جهت اشتغال در یکی از مشاغل و پست های سازمانی موجود در سازمان و به عبارت دقیق تر نمودار (چارت سازمانی دستگاه مربوط به استخدام در آمده باشد و استفاده از کار و خدمات اشخاص حقیقی برای تصدی وظایف و مسئولیت هایی که به عنوان «شغل» و یا «پست» در سازمان مصوب دستگاه پیش بینی نشده باشد ارتباطی با محدودیت فوق الاشاره نخواهد داشت.