آیا افرادی که تحت عنوان سرایدار در منازل و مجتمع های مسکونی و کارگاه ها شاغل هستند کارگر مشمول قانون کار محسوب می گردند ؟

اشخاصی که به عنوان سرایدار در واحدها شاغل بوده و در مقابل ارائه کار و خدمات خود مزد دریافت می دارند به لحاظ داشتن رابطه کاری و مزدی با کارفرما مشمول قانون کار بوده و از مزایای این قانون بهره مند خواهند بود و در این زمینه اصولا شرایط حاکم بر روابط سرایداران و کارفرما، مشروط به رعایت حداقل های قانونی، تابع توافق طرفین در بدو استخدام و در قرارداد کار اولیه است بنابراین صرف نظر از ماهیت کار سرایداری و اسكان احتمالی آنان در واحد مربوط، انجام اضافه کاری و شب کاری با پرداخت فوق العاده های آن منوط به موافقت طرفین است و در صورت بروز اختلاف، بررسی چگونگی امر و احراز آن با مراجع رسیدگی موضوع فصل نهم قانون کار می باشد.