آیا اشخاصی که خدمات و تخصص خود را به صورت کار مشاوره ای و خدمات کارشناسی در مقابل دریافت حق مشاوره در اختیار کارفرما قرار می دهند مشمول قانون کار می باشند؟
در قراردادی که به موجب آن شخص متعهد است نیروی کار و خدمات خود را به صورت کار مشاوره ای و خدمات کارشناسی در مقابل دریافت مزد در اختیار شرکت قرار دهد این تعهدات متقابل با مقررات مواد ۲، ۳ و ۷ قانون کار در تعریف کارگر، کارفرما و قرارداد کار منطبق است به این ترتیب با احراز عوامل مشخصه رابطه کارگری و کار فرمانی در قرارداد کار تنظیمی ابن رابطه مشمول قانون کار قرار می گیرد و در این زمینه شیوه های مختلف انجام کار و انواع مزدبری در قراردادهای کار تغییری در ماهیت رابطه ایجاد نمی کند. ضمنا، در قرارداد کار مشاوره ای نیز، مزد و مزایا به شرط رعایت حداقل های قانونی با توافق طرفین تعیین می شود و کارگران پاره وقت و کسانی که کمتر از ساعات قانونی کار می کنند به نسبت ساعات کار از مزد و مزایای قانون کار برخوردار خواهند بود.