یکی از واحدهای کارگری ضمن انعقاد چند فقره قرارداد کار موقت با کارگران ، این شرط را در قرارداد پیش بینی نموده که مزد و مزایای کارگران تا پایان قرارداد کار ثابت بوده و مشمول هیچ گونه افزایشی قرار نخواهد رفت آیا قید این پیش بینی ، شرط ضمن عقد معتبری خواهد بود؟ و ادعای کارگران در زمینه تأثیر افزایش های مزدی ناشی از شورایعالی کار شنیده نمی شود ؟

پیش بینی و قید این شرط در قراردادهای کار مبنی بر این که مزد و مزایای مورد توافق بین طرفین تا انقضای قرارداد مشمول افزایش های مزدی قرار نگیرد وجاهت قانونی بوده و معتبر نخواهد بود و در این رابطه با توجه به ماده ۸ قانی که مقرر می دارد “شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید” کارفرما مکلف به اعمال افزایش های مزد و مزایای ناشی از مصوبات شورایعالی کار و سایر مراجع قانونی خواهد بود.