حسب ماده 18 قانون ، “چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع قضایی منتهی به حکم محکومیت نگردد مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می پردازد مزدر مزایای وی را نیز پرداخت نماید” سئوالی که در رابطه با مفاد ماده قانونی مزبور مطرح می شود این است که مراد از “ضرر و زیان وارده” که کارفرما می بایست برابر رأی دادگاه به کارگری که از اتهام منتسبه برائت حاصل کرده است پرداخت نماید چیست ؟

در مواردی که کارگران تحت اتهام انتسابی از سوی کارفرما که موضوع آن ممکن است سرقت ، ارتشاء ، اختلاس و خیانت در امانت باشد از سوی مراجع ذیصلاح بازداشت و توقیف شود چنانچه کارگر پس از جریان دادرسی در محاکم قضایی از اتهام منتسبه برائت حاصل کند ممکن است ادعای ضرر و زیان مادی و معنوی نسبت به اتهامی که از ناحیه کارفرما به وی شده است داشته باشد. که در این زمینه ضرر مادی زیانهایی است که به جان و اموال و دارایی مادی انسان وارد می شود ولی ضرر معنوی عبارت است از صدمات روحی و عاطفی و لطمه به حیثیت و اعتبار و آبروی انسان یعنی آنچه به عنوان سرمایه معنوی انسان به حساب می آید به این ترتیب کارگری که در اثر شکایت کارفرما در مراجع ذیصلاح توقیف می گردد و از اتهام وارده با توجه به حکم دادگاه تبرئه می شود حق دارد برای ضرر و زیان مادی و معنوی در مراجع قضایی اقامه دادخواست و درخواست رسیدگی نماید که دادگاه به این موارد نیز بررسی و اتخاذ تصمیم و صدور رای می نماید.