عليرغم انقضای مدت قرارداد کار موقت ، كارگر بدون انعقاد قرارداد مكتوب دیگری، به کار خود در کارگاه ادامه داده است آیا این قرارداد کماکان موقت است و یا به قرارداد کار دایم تبدیل شده است؟

از آنجا که در قانون کار، قراردادهای شفاهی کار نیز به رسمیت شناخته شده اند لذا ادامه کار کارگر در کارگاه پس از انقضای مدت قرارداد به منزله تجديد ضمنی و با صریح قرارداد منقضی شده با همان مدت خواهد بود. بدیهی است در صورت بروز اختلاف تعیین نوع قرارداد کار تا آنجا که به ماده ۲۵ قانون کار مربوط می شود هستند به تبصره ماده مرقوم در صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع فصل نهم از این قانون می باشد.