آیا عدم ذکر محل کار کارگر در قرارداد کار و با پیش بینی نکردن ساعت کار، مزایای جنبی و مدت قرارداد موجبی برای ابطال قرارداد می شود ؟
عدم پیش بینی محل کار ، ساعت کار، تعطیلات و مرخصی های کارگر و نیز عدم ذكر مدت در قراردادهای کار سبب ابطال قرارداد نبوده و صرفأ حكایت از این امر می تواند داشته باشد که طرفین قرارداد در رابطه با موارد ذکر شده به حداقل های مقرر در قانون و با احيانا به عرف معمول کارگاه و یا محل کار و یا عرف معمول در حرفه و یا شغل نظر داشته اند که تشخیص آن در صورت بروز اختلاف با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف قانون کار است. ضمنا در قراردادهای کتبی عدم ذكر تاریخ انقضاء قرارداد و یا مشخص نکردن طول مدت قرارداد على الأصول بر دایمی بودن قرارداد کار در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر داشته باشد دلالت خواهد داشت مگر این که ثابت شود که طرفین شفاها خلاف آن توافق داشته اند