با توجه به بند ح الحاقی به ماده ۱۰ قانون کار که “شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار” را مقرر داشته است (موضوع بند “ب” ماده ۸ قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب ۱۳۸۷ / ۸ / ۲۵ مجمع تشخیص مصلحت نظام) آیا ضرورتی برای قید مدت در قرارداد کار وجود دارد به عبارت دیگر در شرایطی که طرفین قرارداد شرح فسخ قایل شوند چه ضرورتی برای قید مدت در قرارداد کار وجود دارد و موضوعیت قرارداد کار دایم ، موقت و انجام کار معین در چیست ؟

در قراردادهای کار اعم از موقت و دایم ، رابطه قراردادی طرفین تابع شرایط مبتنی بر توافق پیش بینی شده در قرارداد از جمله بند “ح” الحاقی به ماده در قانون کار خواهد بود. در عین حال انواع قراردادهای کار که قانونگذار آنها را در قالب قرارداد دایم ، موقت و انجام کار معین مقرر داشته است کماکان معتبر بوده و در انعقاد آنها متابعت از اصول و قواعد عمومی قراردادها و کلیه مقررات قانون کار و مقررات مرتبط لازم الرعایه می باشد.