در ماده ۲ آیین نامه استخدامی سازمان تأمین اجتماعی نوع استخدام افراد به صورت ثابت و موقت پیش بینی گردیده است . به موجب تبصره ماده ۴ آیین نامه فوق به کارگیری مستخدمين موقت در قالب قراردادهای نمونه ای انجام خواهد شد که به پیشنهاد مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی به تصویب هیأت مدیره برسد. بنابراین چنانچه قرارداد استخدام کارکنان موقت سازمان تأمین اجتماعی با فرم قرارداد نمونه مقرر در آیین نامه استخدام سازمان مذکور مطابق بوده و شغل آنان نیز عرفا و بنا به تشخيص مراجع حل اختلاف کارگری نباشد از شمول مقررات قان. کار خارج می باشند بدیهی است در صورتی که قرارداد با فرم نمونه منطبق نبوده با شغل آنان عرفا کارگری باشد در اینصورت شمول قانون کار نسبت به آنان جاری می شود .