آیا شرکت ها در زمان تجدید قرارداد کار با کارمندان موقت خود در شرایطی که شغل و کار کارمندان تغییر می کند به عنوان مثال کار سبکتر شده یا اساس نوع کار تغییر نموده یا ساعت کار کمتر شده باشد مجاز به کاهش حقوق پایه فعلی و تعیین حقوق جدید برای کارمندان هستند یا خیر و در صورت مثبت بودن پاسخ ، سنوات خدمت با کدام حقوق باید صورت پذیرد؟

در قراردادهای کار با مدت موقت چنانچه طرفین در انقضای مدت قرارداد من انعقاد قرارداد کار دیگری توافق نمایند موافقت کارگر و کارفرما برای تعیین نوع د ساعت کار و میزان مزد ، به شرط رعایت حداقل قانونی ، حاکم بر رابطه قراردادی في مابین خواهد بود. ضمنا اگر در پایان هر قرارداد بین طرفین تسویه حساب صورت نگرفته باشد در موقع خاتمه کار و قطع همکاری ، آخرین مزد دریافتی ملاک محاسبه سنوات خدمت قرار می گیرد.