در چه مواردی قانونأ ايام تعلیق جزء سوابق کار کارگر محسوب می گردد؟

ماده ۱۴ قانون کار صرفأ حكايت از حفظ سابقه کار قبل از تعلیق قرارداد داشته و بر اساس آن هنگامی که کارگر پس از رفع حالت تعلیق به کار اولیه خود باز می سوابق قبل از تعلیق برای وی منظور خواهد گردید و لذا احتساب مدت تعلیق سابقه کار موکول به پیش بینی آن در مقررات قانونی خواهد بود، مانند مورد تبصره ماده ۱۴ در رابطه با خدمت نظام وظیفه و با ماده ۱۸ در رابطه با حالتی که توقین کارگر به سبب شکایت کارفرما بوده باشد و به این لحاظ در مورد مواد ۱۵ ۱۶ ۱۷ مدت تعلیق جزء سابقه کار کارگر در کارگاه منظور نمی گردد .