کارگران یک واحد کارگری به دلیل بروز عوامل غیرمترقبه و قهریه و بنابه تشخیص وزارت کار و امور اجتماعی و با اعلام بیکاری بدون میل و اراده ، به سازمان تأمین اجتماعی برای استفاده از مقرری بیمه بیکاری معرفی گردیده اند بعد از بازسازی و اعاده فعالیت کارگاه ، کارگران دعوت بکار شده و در واحد ذیربط مشغول کار گردیده اند. این کارگران بعد از اشتغال مجدد در کارگاه از کارفرما درخواست عیدی و پاداش ، پایه سنواتی و افزایش های مزدی ناشی از مصوبات شورایعالی کار شده اند آیا خواسته کارگران در انطباق با مقررات می باشد یا خیر ؟

با عنایت به تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری و ماده ۶ آیین نامه اجرایی آن ، بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیرمترقبه از قبیل سیل ، زلزله ، جنگ ، آتش سوزی و … بیکار می شوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد. باید توجه داشت وقتی عوامل قهریه یا حوادث غیرقابل پیش بینی ، موجب بیکاری موقت پرسنل کارگاه می شود و کارگران با توجه به سابقه پرداخت حق بیمه از مقرری بیمه بیکاری استفاده می کنند رابطه قراردادی آنان با کارفرما به حالت تعلیق در می آید بنابراین به لحاظ اطلاق تعلیق به ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری و این که در مدت تعلیق ، کارگران فاقد رابطه کاری و مزدی با کارفرما می باشند و در نتیجه این مدت جزء سوابق کارگاهی آنان محسوب نمی گردد و به این لحاظ تعلق عیدی و پاداش آخر سال ، سنوات خدمت و پایه های سنواتی به ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری موضوعیت پیدا نمی کند ولی پس از رفع حالت تعلیق و اعاده فعالیت کارگاه و کارگران با تأثیر افزایش های مزدی ناشی از مصوبات شورایعالی کار در کارگاه مربوط ابقاء بکار می شوند.