در یک کار پروژه ای ، کارفرما با یکی از کارگران شرکت قرارداد موقت ۶ ماهه منعقد نموده است بعد از خاتمه قرارداد ۶ ماهه ، رابطه کارگر با پیمانکار بدون این که بین طرفین، قرارداد مکتوب دیگری بسته شده باشد برای ۱۸ ماه دیگر در پروژه ادامه پیدا می کند که متعاقب آن، با وجود استمرار کار پروژه، پیمانکار خاتمه همکاری با کارگر را اعلام می نماید ولی کارگر که مدعی دایمی شدن قرارداد کار خود با کارفرما می باشد نزد مراجع حل اختلاف قانون کار اقامه دعوی نموده است آیا با توجه به استمرار فعالیت پروژه، قرارداد کارگر را بالحاظ داشتن شرح مذکور می توان دایمی تلقی کرد؟
آثار تکرار و تمدید ضمنی قراردادهای کار با مدت موقت در فعالیت های با ماهیت مستمر عینا در پروژه ها و طرح ها که کار جنبه موقت داشته و ماهیت مستمر نیستند شمول پیدا نمی کند بدیهی است در کارهای پروژه ای و طرحها نیز طرفین مجاز به انعقاد قرارداد کار موقت خواهند بود که در این حالت در صورت ادامه فعالیت کارگاه ، تکرار ضمنی قرارداد موقت ، آن را معادل زمان قرارداد کار قبلی استمرار می بخشد در عین حال پایان کار پروژه و فعالیت غیر مستمر به رابطه قراردادی طرفین نیز خاتمه داده و از موارد انحلال قرارداد کار محسوب می گردد که به این ترتیب دایمی محسوب داشتن قرارداد کار با مدت موقت در فعالیت های پروژهای و طرحها ، علیرغم چند بار تکرار و تمدید ضمنی قرارداد ، موضوعیت پیدا نمی کند. توضیح این که در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد اصل بر دایمی بودن قرارداد کار است مگر آن که در قرارداد ذکر مدت با قید تاریخ شروع و پایان شده باشد که در این صورت قرارداد موقت خواهد بود.