آیا می توان کارگرانی که در فعالیت های غیرمستمر اگرچه برای مدت طولانی و در چند پروژه و طرح با کارفرمای واحد همکاری می کنند کارگر دائمی تلقی نمود و آثار قرارداد کار دایم را نسبت به آنان نافذ دانست؟

کارگران غیرموقت یا دائم ناظر بر آن دسته از مشمولان قانون کار می شود که قرارداد کار آنان با کارفرما در فعالیت هایی که ماهیت و طبیعت مستمر دارند برای مدت موقت و معین منعقد نشده و در آن تاریخ انقضای مدت قرارداد پیش بینی نگردیده باشد بدیهی است چنانچه در قراردادی قید شروع و پایان مدت شده باشد ، صرف نظر از نوع فعالیت ، این نوع قرارداد کار از جمله قرار داد موقت به حساب می آید که در این صورت با تکرار و تمدید برای مدتی که تمدید شده است موقت خواهد بود.
از طرفی اساسأ فعالیت هایی که در قالب طرح و پروژه اجرا می شوند صرف ن.. مدت انجام آن دارای ماهیت موقت و غیرمستمر بوده و قرارداد کار کارگران شان در آنها اعم از اینکه قرارداد آنان با کارفرما دارای زمان شروع و خاتمه بوده و با فاقد قید مدت باشد از نوع قرارداد کار موقت استنباط می گردد ضمن اینکه دادن عنوان قرارداد کار دایم برای انجام کار معین با طبیعت این نوع کارها نیز سازگاری نداشته و در انطباق با تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار نمی باشد توضیح اینکه قراردادهایی که در محدوده انجام کار معین نظیر طرح ها و پروژه ها منعقد می شوند مطابقت و نزدیکی بیشتری با تبصره یک ماده ۷ و مواد ۲۴ و ۲۵ قانون کار پیدا می کنند که مقررات آن برای قراردادهای کار غیردایم اختصاص یافته اند.