این موضوع تحت عنوان رویه جاری شکل گرفته و جزء شرایط کار کارکنان محسوب میشود و تغییر یا قطع آن از سوی کارفرما در حکم ماده ۲۶ قانون کار است . تغییر این رویه بدون جلب رضایت کارگران فاقد وجاهت قانونی می باشد. مستند به ماده ۲۶ قانون کار، کارفرما مکلف مراتب را کتبا به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نموده و کسب تکلیف نموده و پس از اعلام موافقت کتبی تغییرات را اعمال نماید، در صورت بروز اختلاف بدیهی است نظر قطعی مراجع حل اختلاف در این زمینه قاطع دعوا خواهد بود .