بر اساس ماده ۱۰ قانون تسهیلات نوسازی صنایع کشور کارفرمایان واحدهای تولیدی و صنعتی می توانند کارگران با بالای ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه را به شرط استخدام نیروی کار جایگزین بازنشسته نمایند آیا در این رابطه کارفرما الزاما باید با نیروی کار جدید قرارداد کار دایم منعقد نماید؟

در ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و آیین نامه اجرایی مربوط که اعتبار آن تا پایان برنامه چهارم تمدید شده است مجاز بودن کارفرمایان واحدهای تولیدی و صنعتی که از وزارت صنایع و سایر وزارتخانه های ذیربط پروانه بهره برداری دارند به بازنشسته کردن کارگران با بالای ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه و استخدام نیروی جایگزین به ترتیبی است که در متن ماده و آیین نامه اجرائی پیش بینی شده است در این مقررات قیدی برای طرفین نسبت به انعقاد نوع خاصی از قرارداد مورد تاکید قرار نگرفته و در انتخاب نوع قرارداد توافق ملاک عمل خواهد بود. .