در مواردی که با شکایت کارفرما، کارگر بازداشت می شود چنانچه مرجع صالحه با قيد ضمانت با آزادی موقت او موافقت نماید و کارفرما وی را موقتأ بكار اعاده نماید آیا باز هم تکلیفی به پرداخت حقوق مقرر در تبصره ماده ۱۸ خواهد داشت؟

با توجه به این که هدف قانونگذار در تبصره ماده ۱۸ قانون کار عنایت به مشكل معیشتی خانواده کارگر بوده است و براساس رویه های موجود چنانچه کارگر بر اثر شکایت کارفرما توقیف و سپس با قید ضمانت آزاد شود کارفرما می تواند تا تعيين تكليف و رسیدگی از طرف مراجع قضائی کارگر را دعوت بکار نماید . بدیهی است در غیر این صورت و عدم اشتغال مجدد کارگر در کارگاه، کارفرما مکلف به اجرای مفاد تبصره مذکور خواهد بود.