با توجه به ماده 10 قانون توسعه و نوسازی صنایع ایران در رابطه با بازنشستگی قبل از موعد کارکنان نظر به این که تعدادی از کارکنان یک شرکت صنعتی حائز شرایط مقرر برای بازنشستگی می باشند لذا در خصوص پرداخت تمام یا قسمتی از حق بیمه محاسبه شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی توسط کارگر از محل سنوات خدمت مورد استعلام می باشد در ضمن آیا توافق کارگر با کارفرما در خصوص پرداخت حق بیمه ۵ سال باقیمانده خدمت توسط کارگر معتبر و نافذ می باشد ؟

ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده ۱۱۳ قانون برنامه سوم ، کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی دارای پروانه بهره برداری از وزارت صنایع و معادن یا سایر مراجع قانونی را مجاز دانسته به ازای هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از ۲۵ سال را پیش از موعد بازنشسته نمایند پرداخت مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده تا زمان بازنشستگی قانونی به همان ترتیبی است که در ماده مرقوم و آیین نامه اجرایی آن برای کارفرما و دولت مقرر گردیده است و تکلیفی جز آنچه در ماده قانونی و ایین نامه اجرایی مصرح است استنتاج نمی گردد. طبق ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی و مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور به کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی در صورت داشتن پروانه بهره برداری از وزارت صنایع و یا سایر مراجع قانونی، میتوانند به ازای هر نفر استخدام جدید یک نفر از بیمه شدگان بالای ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه را از طریق صندوق بیمه گر بازنشسته نماید که در این خصوص پرداخت ۵۰% کسورات حق بیمه تا ۳۰ سال را کارفرما و ۵۰% دیگر را دولت پرداخت می نماید.