در یک واحد کارگری که کمتر از ۱۰ نفر کارگر دارد احد از کارگران در حین اشتغال به سربازی اعزام و پس از خدمت نظام وظیفه عمومی برای ادامه همکاری به کارگاه مربوط مراجعه کرده است کارفرما ادعا می کند که با توجه  به آیین اجرایی ماده ۱۹۱ قانون کار در خصوص معافیت کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر کارگر از شمول بعضی از مواد قانون کار ، تکلیفی به ابقاء بكار کارگر بعد از خدمت سربازی ندارد و با این استدلال اقدام به اخراج کارگر . می نماید این کارگر ضمن مراجعه به واحد کار و امور اجتماعی و طرح دادخواست در مراجع حل اختلاف تقاضای صدور حکم در الزام کارفرما به بازگشت بکار وی مطابق ماده ۱۹ قانون کار را دارد ؟

با توجه به بند ۵ ماده ۳ آیین نامه اجرایی ماده ۱۹۱ قانون کار در زمینه معافیت کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر کارگر از شمول موادی از قانون کار ، در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حال تعلیق در می آید ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد کارگر مستحق دریافت سنوات خدمت به میزان سالی یک ماه آخرین حقوق خواهد بود. گفتنی است در کارگاههای بالای ده نفر کارگر ، مطابق ماده ۱۹ قانون مار، در دوران خدمت نظام وظیفه ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید ولی کارگر حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می شود.