آیا امکان تبدیل قرارداد کار شفاهی به قرارداد کار کتبی وجود دارد؟

هر چند که بر اساس مقررات قانون کار قراردادهای شفاهی کار نیز هر قراردادهای کتبی به رسمیت شناخته شده اند . ليكن با عنایت به برتریهای شیک قرارداد های کتبی به لحاظ امکان نظارت بیشتر بر نحوه اجرای مقررات قانون کار و سهولت بیشتر رسیدگی به اختلافات ناشیه در مراجع حل اختلاف ، چنانچه امکان تبدیل قراردادهای شفاهی به نوع کتبی آن موجود باشد نه تنها این تبدیل مغایرتی با مقررات قانونی نخواهد داشت بلکه به دلایل یاد شده این تبدیل اصلح و ارجح خواهد بود و در این رابطه چنانچه در خصوص حفظ سوابق قبلی کارگران مشکلی مطرح باشد، لازم است در قراردادهای کتبی تنظیم شده، بند یا ماده ای پیش بینی شود و درآن حفظ سابقه کار قبلی کارگران صراحتا مشخص گردد.