آیا در مورد شاغلین پست های مدیریتی که در شرکتها بازنشسته می شوند امکان انعقاد قرارداد با آنان با همان سمت قبلی میسر است یا خیر ؟ و ایا در مورد کسانی که به استناد ماده ۱۰ قانون نوسازی صنایع بازنشسته می شوند و امکان ادامه خدمت آنان به صورت قراردادی میسر می باشد یا خیر؟

از منظر قانون کار ، کارگران مشمول این قانون که برابر مقررات بازنشسته می شوند برای اشتغال بکار آنان در واحدهای بخش خصوصی چه در همان کاریان کارگاههای دیگر ممنوعیتی پیش بینی نشده است ضمنا از آنجا که در واح تولیدی و صنعتی دارای پروانه بهره برداری از وزارت صنایع و معادن و یا سایر مراح قانونی ، بازنشسته کردن کارگران با بیش از ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه به ازای هر نفر اشتغال جدید ، با توجه به ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور ، از اختیارات کارفرما می باشد ، لذا در صورت نیاز به نیروی کار شاغل در کارگاه ، اقدام کارفرما به بازنشسته نمودن این قبیل کارگران و بکارگیری مجدد آنان در همان کارگاه با اهداف قانونگذار در تصویب مقررات ماده ۱۰ قانون فوق الاشاره و آیین نامه اجرایی آن سازگاری ندارد.