شرکتی بنابر نیاز اقدام به بازسازی و تغییر ساختار اقتصادی خود نموده است و کارکنان این واحد پس از طی مراحل قانونی تحت پوشش بیمه بیکاری قرار گرفتند لذا پس از شروع بازسازی و تغییر ساختار ، موضوع بازنشستگی کارکنان با پرداخت بیش از ۲۵ سال سابقه بیمه بر اساس ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور مطرح می باشد. با توجه به مراتب فوق این واحد موضوع کارکنان واجد شرایط خود را پیگیری نمود و نهایتا در طی مراحل پیگیری سازمان تأمین اجتماعی به دلیل شاغل نبودن کارکنان این واحد (تحت پوشش قرار گرفتن در بیمه بیکاری) موضوع بازنشستگی کارکنان را نپذیرفتند. معهذا با عنایت به این مطلب که تغییر ساختار اقتصادی با در نظر گرفتن قانون و مقررات صورت گرفته است آیا اقدام سازمان تأمین اجتماعی در رابطه با مخالفت با بازنشسته کردن کارگران مغایر با قانون نمی باشد ؟

کارگران مشمول قانون کار که در اجرای تبصره یک ماده ۲ قانون بیمه بیکاری به دلیل تغییر ساختار واحد مربوط بیکار موقت شناخته شده و از مقرری بیمه بیکاری استفاده می کنند رابطه قراردادی آنان با کارفرما خاتمه یافته تلقی نشده و بعد از انقضای مدت پیش بینی شده در طرح تغییر ساختار مصوب در کارگاه ذیربط ابقاء بکار خواهند شد و ایام استفاده از مقرری بیکاری نیز مستند به تبصره ۲ ماده ۶ قانون بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه بیمه شده از نظر بازنشستگی ، از کارافتادگی و فوت محسوب خواهد شد. ضمنا در زمینه تصمیم و مخالفت سازمان تأمین اجتماعی نسبت به بازنشسته کردن بیمه شدگان به دلیل عدم اشتغال ، مراتب را می توان به استناد بند ۲ ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری از طریق دیوان پیگیری نمود.