کارگر زنی که بعد از زایمان به دلیل شیردهی فرزند در مرخصی استعلاجی شش ماهه به سر می برد متعاقب ۳ ماه استفاده از مرخصی زایمان متقاضی اشتغال بکار در واحد ذیربط شده که مورد موافقت کارفرما نیز قرار گرنی است مورد سئوال این که آیا کارگران زنی که در مرخصی زایمان بسر می برند می توانند قانون در حین استفاده از مرخصی زایمان و قبل از اتمام و انقضای مرخصی استعلاجی ، در کارگاه مربوط و یا کارگاههای دیگر بکار اشتغال پیدا کند و در این صورت آثار مترتب بر آن چه خواهد بود؟

صرف نظر از دلایل و توجیهاتی که برای برقراری مرخصی های زایمان و استفاده از آن وجود داشته و مورد توجه و نظر قانونگذار بوده است و طبق تبصره یک ماده ۷۶ قانون کار ، پس از پایان مرخصی زایمان ، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود و نیز حسب ماده ۵ آیین نامه ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی ، مادران مشمول این آیین نامه پس از پایان مرخصی زایمان و در دوران شیردهی ، باید در کار قبلی خود اشتغال یابند و در این دوران نقل و انتقال آنها ممنوع است اما بیمه شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی که در دوران استعلاجی منجمله مدت مرخصی زایمان از غرامت دستمزد برخوردار هستند پرداخت غرامت دستمزد به آنان منوط به عدم اشتغال و عدم دریافت مزد از سوی کارفرماست بنابر این گرچه کارگران بیمه شده زن که در مرخصی زایمان هستند برای برگشت بکار و اشتغال آنان قبل از اتمام مرخصی استعلاجی ممنوعیتی پیش بینی نشده است اما سازمان تأمین اجتماعی در صورت اشتغال بکار افرادی که در حین استفاده از مرخصی استعلاجی و استفاده از غرامت مزد ، اشتغال بکار پیدا کرده و از کارفرما مزد دریافت می کنند نسبت به قطع غرامت دستمزد آنان اقدام می نماید.