کارفرمای یکی از کارخانجات قند مدعی است که این واحد صنعتی چندین سال است که با مشکلات عدیده دست و پنجه نرم می کند از جمله این که بر اثر خشکسالی متوالی و کاهش چغندر قند و سایر عوامل که وقوع آن از میل و اراده شرکت خارج بوده و منجر به تعطیل قسمت تولید گردیده است. بنابه اظهار کارفرما ، تعطیلی کارگاه غیرقابل پیش بینی و از مصادیق قوه قهریه موضوع ماده ۱۵ قانون کار می باشد درخواست شرکت استفاده کارگران از مقرری بیمه بیکاری در طول تعطیل موقت کارگاه می باشد ؟

برابر ماده ۱۵ قانون کار تشخیص موارد قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل پیش بینی که تعطیل موقت رابطه کارگری و کارفرمایی و استفاده کارگران از مقرری بیمه بیکاری برابر تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری را موجب می گردد با وزارت کار و امور اجتماعی می باشد که در این رابطه لازم است کارفرما ، مدارک و مستنداتی که ضرورت برخورداری کارگران از مقرری بیمه بیکاری در انطباق با ماده ۱۵ قانون کار و تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری را ایجاب نماید به اداره کل کار و امور اجتماعی استان تسلیم تا وفق مقررات اقدام و پیگیری های لازم صورت گیرد. توضیح این که اداره کل کار و امور اجتماعی استان درخواست کارفرما را به ضمیمه گزارش بازرسی کار به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال تا در شورایعالی کار مطرح و در صورت تصویب کارگران می توانند با توجه به سابقه پرداخت حق بیمه از مقرری بیمه بیکاری استفاده نمایند.