وضعیت خدمتی یکی از پرسنل مشمول قانون کار شرکتی به دلیل اتهام منتسبه و تا رسیدگی به پرونده اتهامی در مراجع ذیصلاح ، به موجب رأی کمیته انضباطی حدود دو سال به حالت تعلیق درآمد. پس از رفع اتهام و صدور رأی دادگاه مبنی بر برائت ، مشار اليه مجددا به خدمت مشغول و حقوق و مزایای ایام عدم اشتغال به ایشان پرداخت شد. حال نامبرده تقاضای وجوه ايام مرخصی استحقاقی مازاد بر ۹ روز بابت ایام عدم اشتغال را به دلیل این که عدم حضور ، خارج از حیطه اختیارات وی بوده را نموده است.
۱- آیا به ایام تعليق از خدمت مرخصی استحقاقی تعلق می گیرد یا خیر؟
۲- در صورت مثبت بودن پاسخ بند یک، مجوزی در خصوص پرداخت وجوه مربوط به مرخصی استحقاقی مازاد بر ۹ روز با توجه به شرح فوق وجود دارد یا خیر؟

با توجه به برائت نامبرده از اتهام منتسبه و ادامه کار وی در واحد مربوط و پرداخت حقوق و مزایای ایشان در ایام تعلیق ، نظر به این که این ایام حكم زمان اشتغال را داشته و از هر نظر جزء سوابق کار کارگر به حساب می آید لذا به این ایام مرخصی استحقاقی نیز تعلق می گیرد و در اجرای ماده ۶۶ قانون کار هر سال فقط ۹ روز به عنوان ذخیره مرخصی به حساب او گذاشته می شود و ادعای بیش از ۹ روز نیز با مقررات ماده قانونی یاد شده انطباق ندارد. .