برخی از دستگاه های دولتی برابر مناقصه های برگزار شده فعالیت های کاری خود را تحت عنوان پیمان منعقده با مدت زمان مشخص به شرکت های پیمانکاری واگذار نموده و شرکت های پیمانکاری در اجرای پیمان مزبور مبادرت به استخدام کارگران مورد نیاز برابر نظر پیمان دهنده می نمایند و حال چنانچه احدی از کارگران در اثنای پیمان بنابه خواسته پیمان دهنده از کار اخراج و برابر آراء صادره از مراجع حل اختلاف بازگشت به کار شود و با امعان نظر به موقت بودن پیمان ، آیا با با انقضاء مدت پیمان رابطه کارگری و کارفرمایی بین کارگرو پیمانکار دنباله اشتغال اولیه وی محسوب می گردد؟

قراردادی که به اعتبار مدت عقد پیمانکاری برای یکسال منعقد می شود با انقضای مدت پیمان ، رابطه قراردادی فی مابین پیمانکار و کارگر نیز خاتمه یافته تلقی می شود و در این زمینه در موارد اخراج و طرح موضوع در مراجع حل اختلاف نیز مدت قرارداد کار در طول اعتبار مدت عقد پیمانکاری معتبر خواهد بود. در صورت رأی بازگشت به کار ، ایام تعلیقی که حق السعی آن موضوع حکم صادره است جزء مدت قرارداد کار منظور می شود.